中小企業緊急雇用安定助成金の申請代行致します。

この助成金、何回も「範囲を拡大・額を増やす」という方針で改正が行われました！

しかし、この助成金、大きな問題が一つあります。

それは、「提出書類が多いこと」。更に、「制度変更が頻繁」なのです。

私も何度も労働局に足を運んで、行列に並び、訪れるたびに新しい発見がありました。

この申請、最初の何回かは、ほんとーに大変。です。

中小企業の社長さんにとって、この制度は大きな力になるのは間違いありません。

しかし、自分だけで対応するのは、あまりにも大変です。

申請の代行業務は、ひゅうが社会保険労務士事務所にお任せいただき、業務に邁進してください。

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従来の雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度が創設されました。

（平成20年12月から当面の間の措置となります。）

愛知労働局のリーフレットより下記引用いたします。

世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

平成２１年６月８日より制度が一部見直しになりました。

１．助成対象となる教育訓練の見直し
事業所内における教育訓練について半日単位の実施も可能となりました（ただし訓練費は半額）。

２．在籍出向者の休業等を支給対象に追加
出向元で雇用保険被保険者となっている在籍出向者が出向先において休業等をした場合は今までは助成の対象となりませんでしたが、出向元と休業等協定を締結した上で休業等を実施した場合については、出向元で中小企業緊急雇用安定助成金の要件を満たし、かつ、出向先においても事業活動の縮小の要件を満たしている場合に限り支給の対象となります。

３．１年間の支給限度日数の緩和

改正前改正後
３年間で300日（最初の１年間で200日を限度）
※連続した利用が可能です。
３年間で300日（１年間の限度日数は撤廃）
※連続した利用が可能です。
21.8

４．障害のある人の雇用を維持した場合の助成率の上乗せ
雇用調整の対象被保険者が障害のある人であった場合、障害のある人に係る助成率を５分の４から１０分の９へ上乗せします。
「経済上の理由」とは、景気の変動及び産業構造の変化並びに地域経済の衰退競合する製品・サービス（輸入を含む）の出現

１景気の変動などに伴う経済上の理由とは
、、
消費者物価、外貨為替その他の価格の変動等の経済事情の変化をさしますので、以下に掲げる理由等による事業活動の停止又は縮小は本助成金の支給対象とはなりません。
イ例年繰り返される季節的変動によるもの
ロ事故又は災害により施設又は設備が被害を受けたことによるもの
ハ法令違反若しくは不法行為又はそれらの疑いによる行政処分又は司法処分によって事業活動の全部又は一部の停止を命じられたことによるもの（事業主が自主的に行うものを含む。）

２事業活動の縮小とは
本助成金の支給を受ける前提となる「事業活動の縮小」とは、以下の要件を満たしている必要があります。

売上高又は生産量等の事業活動を示す指標の最近３か月の月平均値がその直前３か月又は前年同期と比較して５％以上減少していること。
（ただし前期決算等の経常損益が赤字であれば５％未満の減少でも可）
※雇用量不増要件は廃止しました。

３中小企業事業主とは
○本助成金における中小企業事業主とは、以下の表に該当する事業主をいいます。
小売業（飲食業を含む）資本金5,000万円以下又は従業員50人以下
卸売業資本金1億円以下又は従業員100人以下
サービス業資本金5,000万円以下又は従業員100人以下
その他の業種資本金3億円以下又は従業員300人以下

４支給対象となる休業、教育訓練及び出向とは

休業
【要件】
イ事業主が自ら指定した対象期間内（１年間）に行われるものであること。
ロ所定労働日の全一日にわたるもの又は所定労働時間内に当該事業所における対象被保険者全員（※１）について一斉に１時間以上行われるものであること。
（平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者毎に１時間以上行われる休業についても助成の対象となります。）
ハ休業に係る手当の支払いが労働基準法第26条の規定に違反していないものであること。
ニ労使間の協定による休業であること。
出向元事業所において被保険者となっている在籍出向者が出向先事業所で休業の対象となった場合、当該対象者に係る休業についても助成の対象となりました。（出向元事業所が対象）
○出向元事業所及び出向先事業所の両事業所において中小企業緊急雇用安定助成金の要件を満たす必要があります。（出向先事業所における「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」も併せてご提出いただきます。）
○在籍出向者が出向元事業所と労使協定を締結する場合、出向元の労働組合に当該在籍出向者が含まれる場合については出向元労働組合と締結する必要があります。また、労働組合に含まれない場合等については、当該出向元事業所から当該出向先事業所に在籍出向している者の過半数を代表する者との間で労使協定を締結することも可能です。

① 解雇を予告されている者
※１「対象被保険者」とは、休業及び教育訓練又は出向を実施する事業所の雇用保険の被保険者の方（被保険者期間は問いませんので、新規学卒者に対して実施した場合も対象となります。）であって、以下に該当する方を除きます。
② 退職願を出した者
③ 日雇労働被保険者
④ 休業及び教育訓練が行われる判定基礎期間において特定求職者雇用開発助成金、試行雇用奨励金、地域求職者雇用奨励金、沖縄若年者雇用促進奨励金、地域再生中小企業創業助成金、雇用創造先導的創業等奨励金、地域貢献活動雇用拡大助成金、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保等助成金、介護雇用管理制度等導入奨励金、介護未経験者確保等助成金、介護労働者設備等整備モデル奨励金、発達障害者雇用開発助成金、難治性疾患患者雇用開発助成金、若年者等正規雇用化特別奨励金、派遣労働者雇用安定化特別奨励金又は特例子会社等設立促進助成金の支給の対象となる者

※２「判定基礎期間」とは、暦月（賃金締切日として毎月一定の期日が設けられている場合は、賃金締切期間）をいいます。休業及び教育訓練を実施した場合の中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請はこの期間を単位として行います。

教育訓練
【要件】
イ事業主が自ら指定した対象期間内（１年間）に行われるものであること。
ロ就業規則等に基づいて通常行われる教育訓練ではないこと。
ハ労使間の協定による教育訓練であること。
ニ教育訓練実施日に支払われた賃金の額が、労働日に通常
支払われる賃金の額に０．６を乗じて得た額以上であること。

【訓練の種類】
イ事業所内訓練
事業主が自ら事業所内で実施するものであって、生産ライン又は就労の場における通常の生産活動と区別して、受講する労働者の所定労働時間の全一日又は半日（３時間以上所定労働時間未満）にわたって行われるもの。
ロ事業所外訓練
上記イ以外の教育で、１日において３時間以上行われるものであって受講者を当該受講日に業務に就かせないものの。

教育訓練の判断基準について
出向元事業所において被保険者となっている在籍出向者が出向先事業所で教育訓練の対象となった場合、当該対象者に係る教育訓練についても助成の対象となりました。（出向元事業所が対象）

【助成金の対象とならない教育訓練】
イ当該企業において通常の教育カリキュラムに位置づけられているもの。
（例）入社時研修、新任管理職研修、中堅職員研修

ロ法令で義務づけられているもの。
（例）安全衛生法関係（労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）第59条、第60条に該当するものに限ります。）
ハ転職や再就職の準備のためのもの。
ニ教育訓練科目、職種等の内容に関する知識又は技能、実務経験、経歴を有する指導員又は講師（資格の有無は問いません。）により行われるものでないもの。
ホ講師が不在であり、かつビデオやＤＶＤ等を視聴するもの。

【助成金の対象となる教育訓練】
当該企業において通常の教育訓練カリキュラムに位置づけられていない限り、次の（例）のようなものについては、教育訓練として認められます。
（例）技能向上、フォークリフトやクレーン等の技能講習、経営哲学、マーケティング手法、品質向上やＱＣサークルのスキルアップ、語学、新分野進出に関する業務内容、ＩＳＯ、コーチング技法、ＯＡ関係、財務分析、モチベーションの向上、メンタルヘルス対策、人事・労務管理、リーダーシップ能力開発、コミュニケーション能力開発

出向
イ事業主が自ら指定した対象期間内（１年間）に開始されるものであること。
ロ出向期間が３か月以上で１年以内であって出向元に復帰するものであること。
ハ出向労働者に出向前に支払っていた賃金とおおむね同じ額の賃金を支払うものであること。
ニ労使間の協定によるものであること。
ホ出向労働者の同意を得たものであること。
ヘ出向元事業主と出向先事業主との間で締結された契約によるものであること。
ト中小企業緊急雇用安定助成金及び雇用調整助成金の対象となる出向の終了後６か月以内に当該労働者を再度出向させるものではないこと。
チ人事交流のため等雇用調整を目的としないで行われる出向でなく、かつ、出向労働者を交換しあうこととなる出向でないこと。
リ資本的、経済的・組織的関連性等からみて、出向助成金の支給において独立性を認めることが適当でないと判断される事業主間で行われる出向ではないこと。
ヌ出向先事業主が、当該出向労働者の出向開始日の前日から起算して６か月前から１年を経過した日までの間に、その雇用する被保険者を事業主都合により離職させた事業主以外の事業主であること。

※出向労働者の賃金負担額の割合については、出向元及び出向先双方で協議の上、合理的なものとなるようにしてください。
なお、出向元事業主の負担額が、出向前の通常賃金の２分の１を超える時は、当該２分の１の額が中小企業緊急雇用安定助成金の助成対象となります。

５支給を受けることのできる額支給を受けることのできる額は、次のとおりです。

１休業及び教育訓練の場合
休業手当又は賃金に相当する額として厚生労働大臣の定める方法により算定した額の５分の（※）。
ただし、１人１日当たり雇用保険基本手当日額の最高額が限度となります。
教育訓練を実施した場合は、訓練費として１人１日当たり、6,000円（事業所内訓練を半日行った場合は3,000円）を加算します。

２出向の場合
出向元事業主の負担額(出向元事業主の負担額が、出向前の通常賃金の２分の１を超える時は２分の１が限度となります。)の５分の４（※）。ただし、１人１日当たり雇用保険基本手当日額の最高額
が限度となります。
※雇用調整の対象被保険者が障害のある人であった場合、障害のある人に係る助成率を５分の４から１０分の９へ上乗せします。
労働者の解雇等（解雇予告、有期契約労働者の雇止め、派遣労働者の事業主都合による中途契約解除等を含む）を行わないなど一定の要件を満たした場合助成率を１０分の９へ上乗せします

３支給限度日数
休業及び教育訓練を実施する場合は、対象期間内に実施した休業及び教育訓練が、出向を実施する場合は、対象期間内に開始した出向が支給対象となり、上記１又は２の額の支給を受けることができます。
ただし、休業及び教育訓練を実施する場合、３年間で３００日が限度となりますので、これを超える
休業及び教育訓練については支給の対象となりません。
。、、。

６都道府県労働局又はハローワークへの事前届出
イ前記４の支給の対象となる休業、教育訓練及び出向の実施について、事前に都道府県労働
局又はハローワークに届け出る必要があります。
休業及び教育訓練を実施する場合には、「休業等実施計画（変更）届」及び「雇用調整実施事業所
の事業活動の状況に関する申出書」を、出向を実施する場合には、「出向実施計画（変更）届」及び「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」を提出し、支給対象となる事業主に該当することの確認を受け、支給の対象となる休業、教育訓練又は出向の内容について届け出ることとなります。
事前の届出の行われなかった休業、教育訓練及び出向については、中小企業緊急雇用安定助成
金の支給対象となりません。

ロ初回の「休業等実施計画（変更）届」又は「出向実施計画（変更）届」については、雇用調整の初日又は出向労働者の出向を開始する日の２週間前を目処に提出していただくようお願いします。
ハ「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」は、初回の「休業等実施計画（変更）
届」又は「出向実施計画（変更）届」を提出する際にあわせて提出してください。
ニ「休業等実施計画（変更）届」は、判定基礎期間ごとに記載します。提出にあたっては、１つの判定
基礎期間又は２若しくは３の連続する判定基礎期間（連続判定基礎期間）ごとに提出することができ
ます。
ホ「休業等実施計画（変更）届」又は「出向実施計画（変更）届」を提出する際には、届出の内容によ
り休業協定書（写）、教育訓練協定書（写）又は出向協定書（写）を併せて提出する必要があります。
また、このほかにも各計画に合わせた添付書類が必要です。

●休業の場合の例
(ｲ)休業協定書に署名押印した労働者代表が当該事業所の労働者の過半数を代表する者であることが確認できる資料
(ﾛ)企業の業務内容、資本金を確認できる資料
(ﾊ)常時雇用する労働者の数を確認できる資料
(ﾆ)賃金締切期間、所定労働日、所定労働時間、賃金構成を確認できる資料
(ﾎ)最近３カ月及びその直前３カ月又は前年同期の月ごとの売上高、生産高又は出荷高を確認できる資料なお、必要とする添付資料の大部分は、内容に変更がない限り初回のみ提出です。
具体的にどのような資料を必要とするかは、都道府県労働局又はハローワークにお問い合わせください。
ヘ提出した「休業等実施計画（変更）届」又は「出向実施計画（変更）届」の届出事項に変更を生じた場
合には、変更に係る実施日前までに、「休業等実施計画（変更）届」又は「出向実施計画（変更）届」を
変更届として提出することが必要です。
変更届の提出は、休業等協定の変更を伴わない場合に限り、郵送、FAX、電子メール等による提出
が可能です（ただし、この方法により変更届を提出する場合は提出先（都道府県労働局又はハロー
ワーク）に届いたことを電話で確認していただく必要があります）。

７支給申請について
判定基礎期間の末日の翌日から２か月以内に「中小企業緊急雇用安定助成金（休業等）支給申請書」(様式第5号(1)～(4)(特例短時間休業を実施した場合は(2)特短、(5)特短も）)を都道府県労働局又はハローワークへ提出してください。
なお、締切を1日でも過ぎた場合、この支給申請は受け付けられません。
また締切日が行政機関の休日である場合はその翌日が締切日となります

１休業及び教育訓練の場合
、、。
２休業及び教育訓練を申請する場合の添付書類
・休業の場合、休業日に支払われた手当（休業手当）と通常労働日(就労日）に支払われた賃金、手当
等とを明確に区分して記載したもので、判定基礎期間を含め前４カ月（手当の支払い方法が協定に定める方法と概ね相違ないと確認できる場合は１カ月）分
① 実施計画(変更）届(写）
② 賃金台帳
イ休業等共通

① 共通して提出するもの
ロ教育訓練のみ必要なもの（事前届出、支給申請の両方に必要です。）
・教育訓練の場合、教育訓練受講日と通常労働日に支払われた賃金、手当等とを明確に区分して記載したもの
・休業の場合、休業日(時間）、通常労働日(就労日）がそれぞれ明確に区分して表示されているもの
・教育訓練の場合、教育訓練日と通常労働日がそれぞれ明確に区分して表示されているもので、社内講師の場合は講師の分を含む

③ 出勤簿又はタイムカード
・通常実施している教育訓練の状況を示す就業規則の書類（写）
・当該教育訓練の計画内容（対象者、科目、カリキュラム及び期間等）を示す書類
・生産ライン又は就労の場における通常の生産活動と区分して行われたことを示す書類
・指導員又は講師により行われたことを示す書類

② 事業所内訓練の場合

③ 事業所外訓練の場合
・対象者、科目、カリキュラム及び期間の分かる書類
・各受講者の受講を証明する書類
・受講料の支払いを証明できる書類（受講料が支払われない場合は除きます。）

３出向の場合
出向労働者の出向を開始した日から起算して最初の６か月を第１期、次の６か月を第２期として、各期の経過後２か月以内に、「中小企業緊急雇用安定助成金（出向）支給申請書」(様式第6号(1) (4))を都道府県労働局又はハロワク提出してください
1)～(ーーへ。
なお、締切を1日でも過ぎた場合、この支給申請は受け付けられません。
また、締切日が行政機関の休日である場合は、その翌日が締切日となります。

４出向の場合の添付書類
イ出向労働者の出向開始日前の雇用の状況、出向開始日、期間、出向期間中及び出向終了後の処遇等が明らかとなる出向労働者台帳等の書類

ロ出向労働者の出向前及び出向後の賃金について、それぞれ基本賃金とその他の諸手当と
が明確に区分され記載された賃金台帳
ハ出向開始日前の所定労働日、所定休日等について明らかにする就業規則等の書類
ニ出向契約書
ホ出向の形態が次のいずれかに該当する場合の関係書類
出向元事業所の事業主が出向先事業所の事業主に対して出向労働者の賃金にいて補助を行う

５その他の添付書類
・つ形態の出向の場合
⇒出向労働者の賃金についての補助の額が月ごとに明らかになる書類
・出向元事業所の事業主が出向労働者に対して賃金を支払う形態の出向の場合
⇒出向労働者の賃金について出向先事業所の事業主が出向元事業所の事業主に対して補助する額
（当該補助が行われない場合は、出向先事業所の事業主が出向労働者に支払った賃金の額）が月ご
とに明らかになる書類）
イ労働者の解雇等を行わず、助成率の上乗せを申請する場合
・雇用維持事業主申告書（通常の受給手続に加え、支給申請書の提出時に併せて提出してください。）
・派遣先管理台帳（※）
・契約期間遵守証明書（※）
※派遣労働者から役務の提供を受けている事業主の方に限ります。
ロ障害のある人が休業等をし、助成率の上乗せを申請する場合
・身体障害のある人にあっては身体障害者手帳の写し等
・知的障害のある人にあっては療育手帳の写し又は児童相談所、知的障害者更正相談所、精神保健福祉センター、障害者職業センターの判定書の写し
・精神障害のある人にあっては精神障害者保健福祉手帳の写し又は主治医の意見書
具体的にどのような添付書類が必要となるかについては、都道府県労働局又はハローワークにお問い合わせください。
○ その他
前記６の実施計画届、７の支給申請書提出の際に以下の資料についても整理保管しておく必要があります。
イ「事業活動の縮小」を判定する際の基礎資料
ロ「教育訓練実施内容」に関する資料等
○ 不支給要件
中小企業緊急雇用安定助成金の支給が行われる際に、次のいずれの場合にも該当しないことが必要です。
イ休業、教育訓練及び出向の実施に係る事業所において成立する保険関係に基づく前々年度より前の年度に係る労働保険料を滞納している場合
ロ偽りその他の不正行為により本来受けることのできない各種助成金等を受け又は受けようとしたことにより３年間にわたる助成金の不支給措置が執られている場合
ハ対象期間の初日の前日から起算して６か月前の日から対象期間の末日までの間に、労働関係法令の違反を行っていることにより次のいずれかに該当すると認められる場合
(ｲ)都道府県労働局労働基準部から送検処分された場合
(ﾛ)都道府県労働局職業安定部及び需給調整事業部の告訴又は告発により送検処分された場合
(ﾊ) (ｲ)及び(ﾛ)に該当しない場合であって、告訴又は告発により送検処分されたことが明白な場合